Wir machen Sie fit für`s Assessment-Center!
Über uns
Unser Konzept baut auf folgende Regeln:
Was ein Mensch hört, behält er zu 20 %. Was er sieht, behält er zu 30 %.
Jedoch was er selbst durchführt, behält er zu 90 %!
Du hast die Wahl zwischen einem individuellen Coaching oder der Teilnahme an einem Gruppenseminar mit 4 bis 6 Teilnehmern. Bei beiden Formen steht das ständige Training der Assessment-Center-Übungen mit jeweils anschließendem qualifiziertem Feedback im Fokus.
Individuelles Coaching
Das individuelle Coaching findet nach Terminabsprache entweder in unseren Besprechungsräumen in Düsseldorf oder bei Ihnen zu Hause statt. Sie werden gezielt auf das Assessment-Center bei Ihrem Wunscharbeitgeber vorbereitet. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrungen und guten Kontakte kennen wir die Assessment-Center von vielen großen Firmen, Verwaltungen, Behörden etc.. Die Gesamtkosten berechnen sich nach Umfang, Ort und Zeitaufwand und betragen im Durchschnitt 250,-- €.
Bitte rufen Sie uns unter 0211-6558406 an und lassen Sie sich ein unverbindliches Angebot zu Ihrem individuellem Coaching erstellen.
Wir freuen uns auf Ihren Anruf.
Assessment-Center Training Seminar
Die Seminare finden jeweils am letzten Samstag im Monat in unseren Schulungsräumen in Düsseldorf statt. Durchschnittlich nehmen 4-6 Personen teil. Die in einem realen Assessment-Center am häufigsten durchgeführten Übungen werden trainiert. Es handelt sich dabei z.B. um
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persönliche Vorstellung
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Präsentation
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Gruppendiskussion
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Postkorbübungen
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Rollenspiele (z.B. Vertriebsgespräche, Beschwerdegespräche, Mitarbeiterkritikgespräche)
Selbstverständlich erhalten Sie von unseren erfahrenen Dozenten neben Rückmeldungen auch zahlreiche Assessment Center Tipps und kreative Ideen aus ihrer langjährigen Praxis. So werden Sie im Laufe des Seminartages stetig besser und sicherer im Umgang mit einem Assessment Center Prozess.
Unser Angebot richtet sich an
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Entlassschüler, die eine höherwertige Ausbildungsstelle anstreben
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Hochschulabsolventen, die nach dem Studienabschluss einen Arbeitsplatz suchen
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Berufstätige, die sich beruflich weiterentwickeln und aufsteigen möchten (z.B. Assessment Center Polizei)
Das ganztägige, qualitativ hochwertige Seminar erhalten Sie zu einem Gesamtpreis in Höhe von 198,-- €.
Wir freuen uns auf Sie.
Online-Assessment-Center
Aktuell stellen wesentlich weniger Firmen als zuvor neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein. Auch interne Stellenausschreibungen werden gerne auf einen späteren Zeitpunkt verschoben. Insofern finden aktuell weniger Assessment-Center statt.
Viele Arbeitgeber weichen auf sogenannte Online-Assessment-Center aus. Mit Ausnahme der Gruppendiskussionen, die in einem solchen Format nur schlecht durchgeführt werden kann, ähneln die Aufgaben im Online-Assessment-Center denen in der bisherigen Form durchgeführten Assessment-Center sehr. Insofern können wir dich auch sehr gut auf ein bevorstehendes Online-Assessment-Center vorbereiten.
Informiere dich gerne telefonisch oder übersende uns ein Kontaktformular.
Was ist ein Assessment-Center?
Viele große Betriebe nutzten zur Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Assessment-Center. Dieses Auswahlverfahren erfolgt in ein- oder mehrtägigen Veranstaltungen. Bei der Besetzung von Ausbildungsstellen oder Traineeprogrammen erfolgt häufig ein eintägiges Assessment-Center.
Bei Neubesetzung von Führungspositionen oder bei der Auswahl geeigneter Kandidaten für interne Förderungsprogramme werden auch mehrtägige Assessment-Center genutzt. Häufig durchgeführte Übungen sind: Persönliche Vorstellung, Präsentation, Gruppendiskussion, Postkorbübungen und Rollenspiele wie beispielsweise Beschwerdegespräche oder Mitarbeiter-Kritik-Gespräche.
Was ist ein Assessment-Center-Training?
Wie meist im Leben erzielen Teilnehmerinnen und Teilnehmer, die sich intensiv vorbereitet haben, ein deutlich besseres Ergebnis. Im Rahmen eines Assessment-Center-Trainings wird ein reales Assessment-Center simuliert. Nach jeder Übung (siehe oben) erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer ein qualifiziertes Feedback. Im Rahmen des Assessment-Center-Trainings werden Stärken hervorgehoben sowie Schwächen erkannt und an einer Verbesserung gearbeitet.
Im Vordergrund unserer Assessment-Center-Trainings stehen die tatsächliche Durchführung von Übungen und die anschließende Korrektur. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden also auf ein reales Assessment Center sehr gut vorbereitet. Darüber hinaus erhalten Sie zahlreiche Tipps und Anregungen aus dem umfangreichen Erfahrungsschatz unserer Dozenten.
Warum lohnt sich die Vorbereitung auf ein AC?
„Ich kaufe mir ein Buch und kann mich damit gut auf ein bevorstehendes Assessment-Center vorbereiten.“
Es gibt derzeit viele gute Bücher, mit deren Hilfe Sie sich gut auf ein Assessment-Center vorbereiten können. Bitte stellen Sie sich einmal vor, Sie hätten keinen Führerschein, wären noch nie Auto gefahren und in 3 Wochen wäre Ihre praktische Fahrprüfung. Natürlich können Sie sich ein Buch kaufen und darin nachlesen, wie man Auto fährt. Sie können aber auch einige Ausbildungsstunden bei einem geeigneten Profi nehmen, ausprobieren und zielgerichtete Hinweise und Feedbacks erhalten. Nach welcher Methode glauben Sie, hätten Sie bessere Chancen die Führerscheinprüfung zu bestehen? Bedenken Sie: Was ein Mensch liest behält er zu 20 %. Was er selber durchgeführt, behält er zu 90 %.
Noch ein Hinweis: Haben Sie eben innerlich genickt als Sie die Überschrift gelesen haben? Damit sind Sie mit großer Wahrscheinlichkeit schon beim Assessment-Center durchgefallen. Zum Assessment-Center werden ausschließlich nur die besten Bewerberinnen und Bewerber eingeladen. Sie haben bereits im Vorfeld einige Auswahlprozesse überstanden. Bitte gehen Sie davon aus, dass Ihre „Mitbewerberinnen und Mitbewerber“ sehr leistungsstark sind. Die angestrebte Stelle erhalten nicht die, die das Assessment-Center gut absolviert haben, sondern die, deren Leistungen sehr gut oder hervorragend waren. Wie Sie das erreichen erfahren Sie in unseren Seminaren und Coachings. Informieren Sie sich telefonisch oder senden Sie uns eine Nachricht über das Kontaktformular.
Unsere Dozenten
Dozent beim Assessment Center Institut Düsseldorf.
Dozent beim Assessment Center Institut Düsseldorf.
Franz-Josef Toussaint verfügt über eine mehr als 40jährige Berufserfahrung. Im Rahmen seines Berufslebens führte er über 100 Assessment Center als Teilnehmer, Beobachter und Moderator durch. Zuletzt entwickelte er ein Assessment-Center für ein großes Versicherungsunternehmen.
Das angebotene Assessment-Center-Training wurde zahlreiche Male mit einem sehr positivem Feedback durchgeführt. Besonders die Praxisnähe und das punktgenaue qualifizierte Feedback halfen den Teilnehmerinnen und Teilnehmern beim realen Assessment Center Sicherheit und Selbstvertrauen zu finden
Petra Toussaint verfügt über eine langjährige Berufspraxis als Marketingexpertin und Verkaufstrainerin bei einem großen Versicherungsunternehmen. Frau Toussaint leitete Seminare für Personaleinsteiger und war als Ausbilderin tätig.
Darüber hinaus war Sie mehrere Jahre im Personalbereich eines Großunternehmens aktiv. Auch Sie verfügt über umfangreiche Erfahrungen im Bereich Assessmentcenter. Als Gastreferentin führte Sie mit großem Erfolg zahlreiche Assessment-Center-Trainings an Gymnasien und Universitäten durch.
Häufige Fragen
Unser Coaching Angebot
Die ideale Vorbereitung für ein Assessment-Center!
198 Euro
Unser Angebot für Schüler, Auszubildende oder Studenten um sich auf ei...
250 Euro
Unser Angebot für Angestellte und Berufstätige um sich auf ein AC vorz...
300 Euro
Unser Angebot für Angestellte und Berufstätige um sich auf ein AC vorz...
350 Euro
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Rufen Sie uns gerne an:
015203677900 oder 01722135375